Es gibt einige Tipps, um die Diskussion über die Gehaltserhöhung effektiver zu gestalten. Es ist wichtig, Worte zu vermeiden, die Ihre Position schwächen könnten. Verwenden Sie außerdem Rohdaten, um Ihre Forderung zu untermauern. Bereiten Sie schließlich eine Präsentation vor. In den folgenden Abschnitten erkläre ich Ihnen, wie Sie effektiv um eine Gehaltserhöhung bitten können. Ich hoffe, dieser Leitfaden wird Ihnen helfen, Ihre erste Gehaltserhöhung zu bekommen. Ich wünsche Ihnen viel Glück! Aber bevor Sie das tun, sollten Sie diese Tipps beherzigen!
Die “Dos und Don’ts” beim Bitten um eine Gehaltserhöhung
Das Timing ist entscheidend, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. Sie sollten das Thema erst dann ansprechen, wenn Sie etwas Bedeutendes erreicht haben oder Ihr Vorgesetzter nicht unter Zeitdruck steht. E-Mails sind in den seltensten Fällen der effektivste Weg, um eine Gehaltserhöhung zu verlangen, und auch Telefonate sind nicht unbedingt die bequemste Methode. Vereinbaren Sie stattdessen einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten, am besten zu einer Zeit und an einem Ort, an dem Sie nicht gestört werden.
Bereiten Sie Ihre Frage im Voraus vor, indem Sie das Gespräch mit einem Freund oder Kollegen aufnehmen und Ihre Körpersprache analysieren. Erwähnen Sie keine Gründe, die mit Ihrer Familie oder dem kürzlichen Arbeitsplatzverlust Ihres Ehepartners zusammenhängen. Konzentrieren Sie sich auf die Tatsache, dass Sie aufgrund Ihrer Leistung und Ihrer Erfolge eine Gehaltserhöhung verdient haben. Vermeiden Sie es zu sagen, dass Sie zusätzliche Arbeit geleistet haben, weil Sie schwanger sind oder ein Haus gekauft haben.
Vermeiden Sie Worte, die Ihre Position untergraben
Oft sind es die Untergebenen, die Ihnen das Gefühl geben, dass Sie zu hart zu ihnen sind und keine Gehaltserhöhung verdienen. Diese Personen können Ihre Forderung erschweren, indem sie so tun, als seien sie schon länger im Unternehmen als Sie, alles, was Sie sagen, niedermachen und sogar Ihre Vorschläge vor anderen Mitarbeitern korrigieren. Dies ist keine gute Art, mit Ihrem Chef oder Ihren Kollegen umzugehen. Vermeiden Sie also Worte, die Ihre Position untergraben, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten.
Zu den Wörtern, die Ihre Position untergraben, gehören fühlen, glauben und denken. Diese Wörter suggerieren Unsicherheit, was dazu führen kann, dass Ihr Vorgesetzter Ihrer Forderung nachgibt. Wenn Sie selbstbewusst sprechen, lassen Sie wenig Spielraum für Verhandlungen und Ihr Vorgesetzter wird Ihnen die verdiente Gehaltserhöhung geben. Dies ist der Schlüssel zum Erfolg bei Ihrer Stellensuche. Um die gewünschte Gehaltserhöhung zu erhalten, sollten Sie starke, klare Worte verwenden, die Selbstvertrauen zeigen und Ihrem Vorgesetzten ein gutes Gefühl bei Ihrer Forderung vermitteln.
Verwendung von Rohdaten zur Unterstützung Ihres Antrags
Bevor Sie einen formellen Antrag auf eine Gehaltserhöhung stellen, sollten Sie sich über die finanzielle Lage des Unternehmens informieren. Achten Sie auf Warnzeichen wie Entlassungen oder Kürzungen, und prüfen Sie alle Finanzberichte, die Sie finden. Mit Ihren Nachforschungen können Sie zeigen, wie viel Sie über Ihren Arbeitgeber wissen. Nutzen Sie diese Daten in Ihrem Gespräch mit dem Vorgesetzten. Das wird auch Ihre Forderung wesentlich erleichtern. Hier sind einige Tipps, die Ihren Antrag erfolgreicher machen.
Geben Sie zunächst den Grund für Ihre Forderung nach einer Gehaltserhöhung an. Erwähnen Sie die Anzahl der Jahre, die Sie bereits im Unternehmen sind, die Vorteile, die Sie in Ihrer derzeitigen Position genießen, und warum Sie eine Gehaltserhöhung fordern. Geben Sie in Ihrem Schreiben Ihre Qualifikationen und Leistungen an. Fügen Sie, wenn möglich, einen Gehaltsvergleich mit dem lokalen Arbeitsmarkt bei. Geben Sie keine persönlichen Daten an, da Sie sonst als Jammerlappen dastehen könnten.
Vorbereitung eines Gesprächs
Wenn es darum geht, eine Gehaltserhöhung zu fordern, gehen die meisten Menschen davon aus, dass sie eine lange Präsentation halten müssen. Das stimmt zwar in einigen Fällen, aber eine einfache Folienpräsentation ist genauso gut geeignet. Ihre Präsentation sollte sich auf die berechtigten Gründe für die Gehaltserhöhung konzentrieren und gleichzeitig Ihre Bedeutung für das Unternehmen hervorheben. Achten Sie darauf, dass es nicht nur um Sie selbst geht, sondern dass Sie auch betonen, wie sich Ihre Beiträge und Verantwortlichkeiten im Laufe der Zeit verbessert haben. Wenn Sie etwas Bemerkenswertes erreicht haben, sollten Sie dies in Ihrer Präsentation als Fallbeispiel anführen.
Bei der Vorbereitung eines Gesprächs über eine Gehaltserhöhung sollten Sie bedenken, dass Sie nicht die einzige Person sind, die eine solche verdient, und dass Sie die Initiative ergreifen und die Präsentation vor Ihrem Vorgesetzten halten müssen. Denken Sie daran, dass Ihr Vorgesetzter wahrscheinlich nachfragen wird, also seien Sie darauf vorbereitet, diese Fragen zu beantworten. Wenn Sie unsicher sind, wie Sie Ihre Präsentation gestalten sollen, können Sie mit einem Freund oder einem Kollegen üben. Es ist besser, ein ehrliches Feedback von einer dritten Person zu bekommen, als lange über die Präsentation nachzudenken.
