Vorbereitung
Bevor ein Bewerber zu einem Job-Interview bei einem Unternehmen eingeladen wird, findet oft eine Vorauswahl statt. Diese kann auf Basis von Bewerbungsunterlagen, wie Lebenslauf und Anschreiben, aber auch aufgrund von Empfehlungen oder der eigenen Karriereseite des Unternehmens erfolgen. Sobald der Bewerber sein Interesse bekundet hat und ausgewählt wurde, wird ein Termin für das persönliche Gespräch vereinbart.
Der Ablauf
Das Job-Interview findet in der Regel in den Räumlichkeiten des Unternehmens statt. Oft wird der Bewerber von einem oder mehreren Vertretern des Unternehmens empfangen, die ihm den Ablauf des Gesprächs erklären. In der Regel nehmen sowohl Vertreter der Personalabteilung als auch potenzielle zukünftige Vorgesetzte an dem Gespräch teil.
Während des Interviews haben die Interviewer die Möglichkeit, den Bewerber näher kennenzulernen und mehr über seine fachlichen Qualifikationen, seine Persönlichkeit und Motivation zu erfahren. Auch der Bewerber hat die Gelegenheit, Fragen zu stellen und herauszufinden, ob das Unternehmen und die angebotene Stelle zu ihm passen.
Der Entscheidungsprozess
Nach dem Job-Interview treffen die Interviewer eine Entscheidung darüber, ob der Bewerber für die Stelle geeignet ist. Dabei spielen sowohl die fachliche Qualifikation als auch die persönliche Eignung eine Rolle. Oftmals folgen noch weitere Gespräche oder Tests, bevor die endgültige Entscheidung getroffen wird.
Fazit
Job-Interviews sind ein wichtiger Bestandteil im Bewerbungsprozess und dienen dazu, sowohl dem Unternehmen als auch dem Bewerber die Möglichkeit zu geben, sich gegenseitig kennenzulernen. Durch gezielte Fragen und Gespräche können die Interviewer herausfinden, ob der Bewerber zur Unternehmenskultur und der ausgeschriebenen Stelle passt. Es ist daher wichtig, sich gut auf ein solches Gespräch vorzubereiten und sowohl fachlich als auch persönlich zu überzeugen.
